Ausbildung Systemisches Coaching
SYSTEMTHEORIE VOM KOPF AUF DIE FÜSSE STELLEN – MEHR ALS 30 JAHRE PIONIERARBEIT IN UND FÜR ORGANISATIONEN.
Das zsfb steht für praxiserprobte und wissenschaftlich fundierte Vorgehensweisen, Methoden und Haltungen. Wir bilden Organisationsberatung, Coaching sowie Organisationsentwicklung aus und begleiten Personen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Systemisches Coaching lernen
Zertifizierte Ausbildung zum Systemischen Coach
Coaching ist eine professionelle Form der Beratung und arbeitet im Spannungsfeld von Person, Funktion und Unternehmen mit dem Ziel, individuelle Kompetenzen und Bedürfnisse mit den Anforderungen des Arbeitskontextes und den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Das Curriculum thematisiert psychologische, interaktionelle und kommunikative Kompetenzen, die für die Praxis, Prozesse und Strukturen in Organisationen relevant sind.
Wir verstehen unter Coaching eine methodisch geführte Form der Selbst- und Metareflexion. Daher dient unsere Ausbildung auch als Reflexion des eigenen Berufslebens vor dem Hintergrund des persönlichen Lebens- und Karriereentwurfes. Ein gewisses Maß an Selbsterfahrung und Selbsterkenntnis der eigenen biografischen Muster gehören zur Coaching-Ausbildung dazu. Dabei beziehen wir uns auf bewährte und differenzierte systemische Grundlagen und Handwerkszeuge, an deren Entwicklung unser Dozent:innenteam um Dr. Hans Rudi Fischer seit über 30 Jahren maßgeblich beteiligt ist.
Die Ausbildung umfasst Grundkurs, Aufbaukurs und Masterkurs. Diese werden modular angeboten und sind einzeln buchbar.
Zielgruppe
Mitarbeiter:innen/Führungskräfte aus HR, Organisationsentwicklungs- und Bildungsbereich, Unternehmer:innen, externe Berater:innen und Trainer:innen, die in internen oder externen Funktionen tätig sind oder sich Coaching als Tätigkeitsfeld aufbauen wollen.
Eckdaten der Ausbildung
Die Ausbildung besteht aus Grundkurs, Aufbaukurs und Masterkurs.
Die Kurse werden modular angeboten (je 4 Blöcke à 3 Tage). An jedem zweiten Abend gemeinsames Essen und Systemisches Kino.
Die Inhalte der Grundkurse Systemisches Coaching und Systemische Organisationsberatung sind identisch und werden wechselseitig anerkannt.
Die Ausbildung erfolgt über einen Zeitraum von ca. 2,5 Jahren (500 Stunden Weiterbildung) und beinhaltet theoretische Grundlagen, Methoden und Techniken sowie Supervision, Intervision, Selbsterfahrung und Selbstreflexion.
Umfangreiche Seminarunterlagen und themenspezifische Literatur werden zur Verfügung gestellt.
Bei in Inhalt, Qualität und Umfang vergleichbaren Ausbildungen anderer Institute nehmen wir Sie gerne in unsere Aufbau- und Masterkurse auf.
Ihr Weg zum Systemischen Coach
Abschluss und Zertifizierung
Unser Ziel ist es, dass Sie Ihre individuellen Kompetenzen und Leidenschaften mit den Anforderungen Ihres Arbeitsumfeldes und Zielen Ihrer Lebensplanung langfristig in Einklang bringen. Zudem sollen Sie bei uns erworbenen Fähigkeiten professionell, kompetent und effektiv in Ihr Leben integrieren und in den Coaching-Gesprächen umsetzen können.
Mit Abschluss des Masterkurses erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat Systemisches Coaching vom zsfb, das im Feld sehr anerkannt ist. Der Weiterbildungsnachweis bescheinigt Ihnen, dass Sie Coaching eigenständig und professionell auf der Grundlage systemischer Prinzipien und Methoden durchführen können.
Die Ausbildung ist an den Richtlinien der Systemischen Gesellschaft (SG) für den Weiterbildungsnachweis Systemisches Coaching konzipiert. Mit Abschluss des Masterkurses kann der Weiterbildungsnachweis bei der SG, dem Dachverband zur Vertretung und Weiterentwicklung des systemischen Ansatzes, beantragt werden. Teilnehmende, die den Weiterbildungsnachweis der SG anstreben, müssen zu dem absolvierten Curriculum 100 Stunden Beratungspraxis (durch vier Falldokumentation) und 50 Stunden Literaturarbeit nachweisen.
Stimmen, Eindrücke, Erfahrungen:
Prof. Dr. Falk Pössnecker
„Systemische Pionierleistung – sympathisch und intellektuell anregend."
Steffen Laik
„Besonders beeindruckt hat mich der ganzheitliche Ansatz der Ausbildung. Die theoretischen Grundlagen wurden mit umfassenden Beispielen veranschaulicht und durch viele interessante Übungen verinnerlicht.“
Grundkurs Systemisches Coaching
Die Inhalte der Grundkurse Systemische Organisationsberatung und Systemisches Coaching sind inhaltlich wie didaktisch deckungsgleich und werden wechselseitig anerkannt.
Die Teilnehmenden erlangen Grundkenntnisse systemischen Denkens, systemischer Methoden und Vorgehensweisen, die sie in ihrem spezifischen Arbeitskontext umsetzen und in die eigene berufliche Rolle integrieren können. Hierfür werden die Basistechniken vermittelt und eingeübt. Bereits im Grundkurs wird besonderer Wert auf die Fähigkeit gelegt, das vermittelte Wissen in die Praxis zu übertragen.
Inhalte
Theoretische Grundlagen systemisch-konstruktivistischen Denkens und Handelns
Kontext-, Auftrags- und Zielklärung
Professionelle Beziehungsgestaltung zwischen Klient:in, Auftraggeber:in und Coach
Systemische Gesprächsführung, Gesprächsvariablen: Frage- und Moderationstechniken
Diagnose von Kommunikations- und Interaktionsmustern
Abschlusskommentare und Interventionstechniken
Rolle interner und externer Coaches in Organisationen
Systemische Psychologie und Kommunikationstheorie
Spezifität, Breite und Tiefe von Coaching, Unterschiede zu Supervision, Beratung, Therapie
Neutralität im Coaching
Interventionstheorie und -praxis
Motivationstheorien: Heteronomie und Autonomie
Simulation von Coachingsituationen
Kursleitung: Hans Rudi Fischer, Elena Linden, Johanna Dunkl, Meike Zellner
Kosten
EUR 4200.- (zzgl. MwSt.)
TERMINE
Grundkurs 2025
15.05.-17.05.2025 (Do-Sa)
03.07.-05.07.2025 (Do-Sa)
04.09.-06.09.2025 (Do-Sa)
13.10.-15.10.2025 (Mo-Mi)
Grundkurs 2025/26
20.10.-22.10.2025 (Mo-Mi)
18.12.-20.12.2025 (Do-Sa)
12.02.-14.02.2026 (Do-Sa)
09.04.-11.04.2026 (Do-Sa)
Kurszeiten
Beginn: 1. Tag 10:00 Uhr
Ende: 3. Tag 16:00 Uhr
Aufbaukurs Systemisches Coaching
Der Aufbaukurs Systemisches Coaching vertieft die psychologischen, interaktionellen und kommunikativen Kompetenzen, die im Grundkurs vermittelt wurden. Die Teilnehmenden erhalten die Möglichkeit, sich intensiv mit der eigenen professionellen Haltung und der beruflichen Rolle auseinanderzusetzen. Diese Form begleitender Selbsterfahrung dient dazu, das eigene Verhaltens- und Rollenrepertoire zu entwickeln und zu erweitern. Ziel des Aufbaukurses ist, die erworbenen Fähigkeiten mit Klient:innen professionell, kompetent und effektiv umsetzen zu können.
Inhalte
Vertiefung und Erweiterung der Coachingtechniken
Methoden systemischer Selbsterfahrung und Auseinandersetzung mit persönlichen Mustern
Narrative und biographische Verfahren im Coaching
Analoge Verfahren (Aufstellungs- und Aktionsmethoden) und reflexive Methoden
Arbeit mit Metaphern und deren Transformation
Theorien der Krise, Ambivalenz, des Übergangs/Wandels
Prozesssteuerung im Coaching: Erstellen eines persönlichen Leitfadens und Coachingstils
Vom Einzelcoaching zum Teamcoaching
Kursleitung: Hans Rudi Fischer, Elena Linden, Johanna Dunkl
Gastdozent: Stefan Junker
Kosten
EUR 4400.- (zzgl. MwSt.)
TERMINE
Aufbaukurs 2024/25
21.11.-23.11.2024 (Do-Sa)
30.01.-01.02.2025 (Do-Sa)
14.04.-16.04.2025 (Mo-Mi)
19.06.-21.06.2025 (Do-Sa)
Aufbaukurs 2025/26
23.10.-25.10.2025 (Do-Sa)
01.12.-03.12.2025 (Mo-Mi)
15.01.-17.01.2026 (Do-Sa)
16.03.-18.03.2026 (Mo-Mi)
Kurszeiten
Beginn: 1. Tag 10:00 Uhr
Ende: 3. Tag 16:00 Uhr
Masterkurs Systemisches Coaching
Der Masterkurs bildet als drittes Modul den Abschluss des Curriculums Systemisches Coaching. Den Absolvent:innen unseres Aufbaukurses werden hier Methoden und Techniken an die Hand gegeben, um ihr Handeln weiter zu professionalisieren und auch in komplexeren Settings souverän zu agieren.
Neben der Vorstellung weiterer Techniken und Methoden sowie der Vertiefung der Inhalte aus Grund- und Aufbaukurs haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, einen Coachingfall als „Lernprojekt“ einzubringen und kontinuierlich in den Bausteinen zu supervidieren. Die Weiterentwicklung der eigenen professionellen Rolle und des Selbstverständnisses als Coach stehen im Mittelpunkt. Supervisionen und kollegialer Intervisionsarbeit stellen Selbsterfahrung und die Reflexion eigener Muster in den Fokus. Daneben werden Coaching- und Teamcoachingprozesse in internationalen Unternehmen beleuchtet. Mit Abschluss des Masterkurses können Teilnehmende die bei uns erworbenen Fähigkeiten mit ihren Coaching-Klient:innen in deren beruflichem Umfeld professionell, kompetent und effektiv umsetzen.
Inhalte
Vertiefung und Erweiterung des Methodenrepertoires
Entwicklung der eigenen profesionellen Persönlichkeit
Arbeit mit Resilienz und Ressourcen
Themenspezifisches Coaching (Karrierebrüche, Arbeitsüberlastung, Burnout, Übergangskrisen)
Systemische Konflikttheorie - Konfliktcoaching
Arbeit mit Organisationskulturen: Familienkultur versus Organisationskultur
Arbeit mit der eigenen Biographie
Reflexion der eigenen Berufsrolle
Kursleitung: Hans Rudi Fischer, Elena Linden, Johanna Dunkl
Gastdozent: Stefan Junker
Kosten
EUR 4600.- (zzgl. MwSt.)
TERMINE
Masterkurs 2025/26
15.09.-17.09.2025 (Mo-Mi)
27.11.-29.11.2025 (Do-Sa)
22.01.-24.01.2026 (Do-Sa)
19.03.-21.03.2026 (Do-Sa)
Masterkurs 2026/27
14.09.-16.09.2026 (Mo-Mi)
19.11.-21.11.2026 (Do-Sa)
14.01.-16.01.2027 (Do-Sa)
18.03.-20.03.2027 (Do-Sa)
Unsere Dozenten im Curriculum Coaching
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![Mann mit Brille und Lächeln]()
Hans Rudi Fischer
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![Frau mit lachendem Gesicht]()
Johanna Dunkl
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![Frau mit hellem, freundlichen Gesicht]()
Elena Linden
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![Blonde Frau mich Lächeln]()
Meike Zellner
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![Man mit Brille und Bart]()
Stefan Junker
